1.Các ví dụ được gia hạn giấy phép lao động Người sử dụng lao động đã có kế hoạch và đang đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước bên cạnh đang đảm nhận, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được và người nước không tính đó ko bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại điểm b, điểm c khoản một điều 84 của Bộ Luật lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2007. Người nước ko kể vào Việt Nam khiến việc theo quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 điều 1 của Nghị định này mà các công việc đòi hỏi quá 36 (ba mươi sáu) tháng. 2..Hồ sơ bắt buộc gia hạn giấy phép lao động Mỗi người lao động khiến cho 02 bộ hồ sơ: - 01 Bộ hồ sơ nộp cho Sở lao động Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi mà đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở; - 01 Bộ hồ sơ lưu tại Đơn vị dùng lao động. Đối sở hữu người lao động nước ngoài khiến cho việc theo hình thức hợp đồng lao động, bao gồm các tài liệu sau: - đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo dòng quy định của Bộ lao động- Thương binh và xã hội. Trong đấy nên nêu rõ lý do chưa đào tạo được người Việt Nam để thay thế, họ tên những người Việt Nam đã và đang được đào tạo, kinh phí đào tạo, thời gian đào tạo, địa điểm đào tạo để thay thế người lao động nước ngoài; - Bản hợp đồng lao động (có xác nhận của người dùng lao động); - Giấy phép lao động đã được cấp Đối có người nước bên cạnh làm cho việc theo hình thức thực hiện các chiếc hợp đồng về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ khoa học, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế và nhà cung ứng dịch vụ theo hợp đồng, hồ sơ bao gồm: - yêu cầu gia hạn giấy phép lao động của đối tác phía Việt Nam theo dòng quy định của Bộ lao động – thương binh và Xã hội; - Bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài; - Giấy phép lao động đã được cấp. 3.Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động - Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động phụ thuộc vào thời gian khiến việc tiếp của người nước ko kể cho người dùng lao động được xác định trong hợp đồng lao động hoặc văn bản của phía nước không tính khiến việc tại Việt Nam hoặc hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài. - Thời hạn tối đa cho mỗi lần gia hạn là 36 (ba mươi sáu) tháng. Địa điểm nộp hồ sơ Người lao động, đơn vị dùng lao động trực tiếp nộp hồ sơ Xin cấp giấy phép lao động cho người nước không tính tại Sở lao động Thương Binh và Xã hội tỉnh, thành phố mà đơn vị sử dụng lao động với trụ sở chính. 4.Trình tự gia hạn giấy phép lao động: Trước ít nhất 30 (ba mươi) ngày, kể từ ngày giấy phép lao động hết hạn người dùng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam cần nộp 01 (một) hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Sở lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó. Trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, nhắc từ ngày nhận hồ sơ bắt buộc gia hạn giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nên gia hạn giấy phép lao động. Nhận giấy phép lao động đã gia hạn Người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam mang trách nhiệm nhận giấy phép lao động do Sở lao động - Thương binh và Xã hội cấp và trao cho người lao động. >> Xem thêm: Chi phí làm giấy phép lao động Hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ liên lạc bên dưới khi có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến gia hạn Giấy phép lao động. GIA HỢP luôn mong muốn và cam kết sẽ mang đến cho Qúy khách hàng sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất với chi phí hợp lý nhất.Hotline Tư Vấn Dịch Vụ Giấy Phép Lao Động LH: O9616 555 93 / O9O 322 7787
