NỘI DUNG KIẾN NGHỊ: Theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì: Người đứng đầu văn phòng đại diện (trưởng văn phòng đại diện) của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam thuộc đối tượng phải xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam. Người đứng đầu văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam được hiểu là làm việc tại vị trí nhà quản lý (trích Công văn 1246/CVL-QLLĐNN của Cục Việc Làm – Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 27/11/2017 – trả lời Công ty Luật TNHH BB & NU). Cũng theo quy định tại Điểm e, Khoản 2, Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP thì: “2. Các trường hợp người lao động nước ngoài khác không thuộc diện cấp giấy phép lao động, bao gồm: e) Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm. Vậy, trường hợp người đứng đầu văn phòng đại diện (trưởng văn phòng đại diện) của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam (làm việc tại vị trí nhà quản lý), có thời gian làm việc tại Việt Nam dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm có thuộc trường hợp phải cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài? Hay đây là trường hợp được miễn Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2, Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP. nguồn: doanhnghiep.chinhphu.vn
