Trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến yếu tố con người, các hoạt động team building đã trở thành một phần không thể thiếu nhằm nâng cao tinh thần tập thể và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Trong số các hình thức team building hiện nay, mô hình team building sinh tồn đang dần chiếm được sự quan tâm lớn nhờ tính thực tiễn, hấp dẫn và thử thách cao. Không đơn thuần là một chuyến đi chơi hay tập huấn ngoài trời, hoạt động này mang lại những lợi ích to lớn cả về cá nhân lẫn tập thể. Rèn luyện kỹ năng sinh tồn và ứng biến Một trong những điểm khác biệt rõ nét của team building sinh tồn so với các mô hình truyền thống là khả năng đưa người tham gia vào hoàn cảnh giả lập gần như thực tế: thiếu điện, không có nước sạch, không có thức ăn sẵn, phải di chuyển qua rừng núi, lội suối, dựng trại, nấu ăn, định vị… Từ đó, người tham gia buộc phải rèn luyện kỹ năng ứng phó trong tình huống khẩn cấp, học cách sinh tồn giữa thiên nhiên, đồng thời hiểu rõ giá trị của tài nguyên và sự chia sẻ. Không chỉ là trải nghiệm độc đáo, những kỹ năng này còn có thể được ứng dụng trong cuộc sống hằng ngày, giúp mỗi cá nhân nâng cao sự tự tin, tăng khả năng thích nghi với những biến động không lường trước. Tăng cường thể lực và tinh thần bền bỉ Việc vượt qua các chặng đường gian nan trong điều kiện thiếu tiện nghi giúp người tham gia rèn luyện thể chất đáng kể. Các hoạt động như leo núi, băng rừng, dựng trại hay vượt chướng ngại vật không chỉ đòi hỏi sức khỏe mà còn yêu cầu tính kiên nhẫn, tinh thần quyết tâm và vượt qua giới hạn cá nhân. Trong nhiều trường hợp, chính những người tưởng chừng ít khả năng vận động lại là người thể hiện sự bền bỉ cao nhờ tinh thần không bỏ cuộc. Sự kết hợp giữa thể lực và ý chí này là nền tảng quan trọng giúp mỗi người mạnh mẽ hơn cả trong công việc lẫn cuộc sống. Phát triển tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề Khi bị đặt vào những tình huống không có sẵn giải pháp, mỗi người sẽ phải tư duy nhanh chóng, phân tích hiện trạng, cân nhắc các lựa chọn và đưa ra quyết định đúng đắn. Chẳng hạn, nếu đội nhóm phải tìm cách vượt sông mà không có cầu, họ sẽ cần tận dụng vật liệu xung quanh hoặc phối hợp cùng nhau để tạo ra giải pháp. Tư duy sáng tạo từ những thử thách như vậy sẽ giúp nhân viên hình thành thói quen suy nghĩ linh hoạt, không ngại đối mặt với khó khăn và biết cách chuyển hóa áp lực thành động lực, điều vốn rất cần thiết trong môi trường làm việc đầy biến động hiện nay. Thắt chặt mối quan hệ và kỹ năng giao tiếp Khi bị tách khỏi các thiết bị công nghệ, mỗi cá nhân buộc phải kết nối với người bên cạnh một cách thực chất. Trong quá trình vượt qua các thử thách sinh tồn, mọi người sẽ phải trò chuyện, phân chia nhiệm vụ, hỗ trợ lẫn nhau và thấu hiểu nhau hơn. Chính môi trường khắc nghiệt lại là nơi dễ gắn kết con người một cách chân thật nhất. Không còn khoảng cách giữa các phòng ban, không còn vai trò lãnh đạo – nhân viên, mà tất cả là thành viên trong một đội, cùng nhau hướng tới mục tiêu chung. Đây là cơ hội vàng để các mối quan hệ trong tổ chức được làm mới và củng cố mạnh mẽ. Xây dựng tinh thần đồng đội và sự gắn kết Không có bất kỳ đội nhóm nào có thể hoàn thành thử thách sinh tồn một mình. Sự thành công phụ thuộc hoàn toàn vào khả năng phối hợp, phân công công việc, chia sẻ nguồn lực và hỗ trợ nhau kịp thời. Qua đó, mỗi thành viên học được cách lắng nghe, nhường nhịn, phát huy điểm mạnh của nhau và cùng khắc phục điểm yếu. Điều quan trọng là sau chương trình, tinh thần đồng đội này sẽ được mang trở lại môi trường làm việc, giúp nâng cao hiệu quả trong quá trình hợp tác và triển khai dự án. Nâng cao hiệu suất làm việc sau chương trình Sau những ngày “sống khác” trong rừng núi hay bãi biển hoang sơ, đa phần người tham gia trở về với tinh thần mới, nhiều năng lượng hơn và giàu cảm hứng làm việc. Nhiều người nhận ra sức mạnh của bản thân và sự gắn kết với đồng nghiệp, từ đó sẵn sàng hợp tác hơn, cởi mở hơn và chủ động hơn trong công việc. Theo nhiều nghiên cứu, các doanh nghiệp tổ chức team building sinh tồn định kỳ thường có mức độ hài lòng và gắn bó nhân sự cao hơn so với trung bình ngành. Khám phá tiềm năng và vai trò ẩn của từng cá nhân Trong môi trường sinh tồn, vai trò của mỗi người không còn được xác định theo chức danh hay kinh nghiệm làm việc, mà dựa trên năng lực thực tế và phản ứng linh hoạt. Nhân viên văn phòng ít nói có thể trở thành người điều phối xuất sắc trong tình huống nguy cấp; một thực tập sinh lại có khả năng lãnh đạo nhóm khi cần tìm hướng di chuyển an toàn. Những khoảnh khắc như vậy giúp ban lãnh đạo nhận ra nhiều khía cạnh tiềm ẩn ở nhân viên, từ đó có thể có kế hoạch phát triển, đề bạt và bồi dưỡng phù hợp hơn. Tạo dấu ấn thương hiệu nội bộ và văn hóa doanh nghiệp Không chỉ dừng lại ở lợi ích cá nhân, team building sinh tồn còn là cơ hội để doanh nghiệp khẳng định giá trị văn hóa của mình: năng động, dám đổi mới, đề cao tinh thần tập thể và sáng tạo. Hoạt động này cũng truyền tải thông điệp rằng công ty không chỉ quan tâm đến hiệu suất mà còn đặt con người ở trung tâm của sự phát triển. Đây là một cách làm thương hiệu nội bộ đầy cảm xúc, mang tính lan tỏa cao, đặc biệt hiệu quả với thế hệ nhân sự trẻ luôn tìm kiếm môi trường làm việc giàu trải nghiệm. Team building sinh tồn không phải là lựa chọn dễ dàng vì đòi hỏi sự đầu tư cả về thời gian, tổ chức và tinh thần. Nhưng đổi lại, hoạt động này mang lại những giá trị vượt xa kỳ vọng: từ việc xây dựng cá nhân bản lĩnh, khỏe mạnh cho đến hình thành tập thể đoàn kết, gắn bó và sáng tạo. Trong thời đại mà năng lực con người trở thành lợi thế cạnh tranh then chốt, các doanh nghiệp có tầm nhìn không nên bỏ lỡ hình thức team building này. Đầu tư cho team building sinh tồn chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững và sâu sắc của tổ chức.
