Các quy định về cho thuê lại lao động được ghi trong Điều 53 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, thời gian tối đa mà lao động có thể được thuê lại là 12 tháng. Các tổ chức thuê lại lao động có thể sử dụng nhân công trong các trường hợp sau: Để đáp ứng sự gia tăng đột ngột nhu cầu lao động trong một khoCăn phảiảng thời gian nhất định. Thay thế lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc tham gia nghĩa vụ công dân. Khi cần đến nhân lực có chuyên môn và kỹ thuật cao. Tuy nhiên, tổ chức thuê lại lao động không được quyền sử dụng lao động trong những tình huống sau: Để thay thế cho lao động đang tham gia đình công hoặc trong các trường hợp có tranh chấp lao động. Không có thỏa thuận rõ ràng liên quan đến trách nhiệm bồi thường khi lao động gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp từ phía đơn vị cho thuê lại lao động. Để thay thế cho lao động bị sa thải do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc trong các tình huống như chia, tách, hợp nhất hay sáp nhập doanh nghiệp. Ngoài ra, tổ chức thuê lại lao động không được chuyển giao lao động thuê lại cho đơn vị khác và cũng không được sử dụng lao động thuê lại từ các doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Xem thêm tại: Cho Thuê Lại Lao Động Là Gì? Nguyên Tắc Hoạt Động Công ty TNHH cung ứng nhân lực và quản trị doanh nghiệp TOÀN CẦU Trụ sở chính: B23 Khu Dân Cư Nam Long, Đường Phú Thuận, Khu Phố 2, Phường Phú Thuận, TP Hồ Chí Minh Hotline: 0926 792 666 Fanpage: https://www.facebook.com/chothuelaodongtoancau Website: chothuelaodongtc.com
